Como se pagan las vacaciones en mexico

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que con programas de formación adecuados se pueden mejorar las competencias de los trabajadores mexicanos y obtener un trabajo de alta calidad. La mano de obra joven se adapta a las nuevas técnicas de gestión a las que una mano de obra mayor puede ser incapaz de
Reparto de beneficios: Todos los empleadores deben distribuir entre sus empleados una cantidad equivalente al 10% de los beneficios del empleador antes de impuestos en un plazo de 60 días después de que el empleador deba presentar su declaración de impuestos de fin de año. El 50% de este
en ningún caso será inferior a seis días hábiles, y crecerá en dos días hábiles cada año, hasta alcanzar los doce días. A partir del cuarto año, este plazo se ampliará en dos días por cada cinco años de servicio. Durante este periodo,
16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre. El 1 de diciembre es un día festivo obligatorio cada seis años para la toma de posesión de las nuevas administraciones. La mayoría de las oficinas comerciales, los bancos y los grandes almacenes observan las fiestas religiosas. Esto incluye
La Comisión del Salario Mínimo reevalúa el salario mínimo cada cierto tiempo. El salario mínimo varía para cada una de las tres regiones económicas en que se divide el país. Un salario mínimo general se aplica a todos los empleados dentro de cada

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Érase una vez en México, (no, no la película del oeste contemporáneo de Robert Rodríguez) la gente era contratada de manera informal. Pero, eso fue antes de que se cambiara la ley laboral mexicana porque muchos empleadores se aprovechaban de los trabajadores. Ahora, México es muy pro-laboral y las leyes laborales actuales protegen los derechos del trabajador.
Las vacaciones para los empleados son obligatorias bajo la Ley Laboral Mexicana y aumentan en base al tiempo, y el horario es el mínimo federal para los días de vacaciones en México. Algunos empleados negocian para obtener días adicionales en sus contratos. El número de días de vacaciones puede incrementarse a través de la negociación y se introduce en el contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. La siguiente tabla explica cómo se incrementa el número de días de vacaciones:
La finalidad de la prima de vacaciones (conocida como Prima en español) es proporcionar algún dinero extra para los gastos de las vacaciones. Normalmente, la prima de vacaciones debe pagarse al principio de los días de vacaciones, aunque no existe jurisprudencia que lo diga.

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La ley garantiza seis (6) días de vacaciones durante el primer año de servicios.    A partir de entonces se incrementa en dos días hábiles sucesivamente hasta llegar a doce (12) días, A partir del cuarto año, el periodo de vacaciones se incrementará dos días por cada cinco años de servicio, tal como lo señala el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo.
A continuación se presenta una tabla de cómo se incrementan los días de vacaciones:Año(s) Días1 62 83 104 125 a 9 1410 a 14 1614 a 19 18El esquema anterior es el mínimo federal de días de vacaciones en México. Un incremento en los días de vacaciones puede ser negociado en el contrato de trabajo entre el patrón y el trabajador de acuerdo a cada caso.BONIFICACIÓN DE VACACIONESLos trabajadores tienen derecho a una bonificación mínima de vacaciones no menor al veinticinco (25%) por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo vacacional, como lo señala el Art. 80 de la ley federal del trabajo.Para calcular la prima vacacional en base al 25% y un salario de $50,000 USD al año:Pregunta:Tenemos el caso de un empleado que trabaja con nosotros desde el 12 de julio de 2010 tiene por contrato 17 días de vacaciones al año, acaba de tomar 13 hrs de vacaciones en diciembre de 2011, ¿cuántos días de vacaciones tendría acumulados a la fecha si todo este tiempo ha estado trabajando y recibiendo su salario normal? Cuál es la forma correcta de gestionar las vacaciones, calendario, pago y disfrute, ¿puede el trabajador negarse a recibir el pago de los días de vacaciones de años anteriores?» Respuesta:

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El sistema de seguridad social en México se rige por la Ley del Seguro Social (LSS). El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), entidad cuasi oficial, de gestión tripartita (gobierno-trabajadores-patronal), cuyo director ejecutivo es nombrado por el Presidente de la República, es el encargado de administrar los programas de seguridad social.
En general, la cobertura de la seguridad social es obligatoria para todos los trabajadores, incluidos los miembros de las cooperativas de producción, de las empresas dirigidas por los trabajadores y de las empresas mixtas, de las comunidades agrarias tradicionales de propiedad común, de las comunidades de bienes comunes, de los pequeños agricultores, de los pequeños propietarios organizados en grupos y de las sociedades locales o cooperativas de crédito cubiertas por la Ley de Crédito Agrícola.
El sistema de seguridad social se financia con las cotizaciones de los trabajadores, los empresarios y el Estado. Las cotizaciones se basan en los niveles salariales. Dentro del rango mínimo/máximo, las cotizaciones de los trabajadores son del 2,00% de los ingresos para las prestaciones de jubilación, más el 3,15% de los ingresos para las prestaciones de invalidez y supervivencia. En el caso de las empresas, el porcentaje de cotización es del 5,15% de la nómina cubierta para las prestaciones de jubilación. Las contribuciones del gobierno ascienden al 7,43 por ciento de los ingresos cubiertos, más una tasa fija media de 4,07 MXN (dependiendo del rango salarial) por cada día que el trabajador cotice para las prestaciones de jubilación, y 0,125 por ciento de los ingresos cubiertos para las prestaciones de invalidez y supervivencia.