Como se paga vacaciones empleados de comercio

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Los empleados tienen derechos en lo que respecta a la paga de vacaciones, pero las empresas no están obligadas por la ley federal a dar a sus empleados tiempo de vacaciones. Sin embargo, muchos las ofrecen como un beneficio que mejora la moral y evita el agotamiento. En algunos casos, los contratos de los empleados o los convenios colectivos pueden requerir tiempo libre pagado. Las leyes estatales sobre el pago de las vacaciones varían. También lo dicta la política específica de cada empresa. Las políticas más comunes en relación con las vacaciones son las siguientes:
En muchos otros países, los empresarios están obligados a dar a los empleados hasta seis semanas de vacaciones pagadas. En Estados Unidos, sin embargo, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no obliga a dar vacaciones pagadas. Muchos estados exigen a las empresas que paguen a los empleados el valor de las vacaciones acumuladas, pero no necesariamente que ofrezcan vacaciones pagadas.
Cuando las empresas ofrecen vacaciones pagadas, es posible que sólo algunos empleados tengan derecho a ellas. Los trabajadores a tiempo parcial y los temporales suelen estar excluidos, aunque a veces acumulan tiempo de forma prorrateada. Algunas empresas sólo ofrecen vacaciones a los empleados después de seis meses o un año de trabajo. La mayoría de los trabajos ofrecen más tiempo de vacaciones a los empleados de mayor nivel que a los de menor nivel.

Días de vacaciones no utilizados alemania

Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios devengados en el día de pago previsto. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.
Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empleador se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.
Los empleadores están obligados a indicar claramente en el cheque de pago de cada empleado, en el sobre de pago o en cualquier otro papel que lo acompañe, el número de horas trabajadas, la tasa de pago y la cantidad y la razón de cada deducción de su salario. Puede utilizarse un sistema de codificación razonable.
El empresario que efectúe una deducción no autorizada de una de estas maneras puede ser considerado responsable del doble del importe de la deducción. Las autorizaciones globales no son válidas. Debe obtenerse la autorización por escrito del empleado después de cada ocurrencia de un problema.

La ley obliga a pagar las vacaciones y la baja por enfermedad

Por cada semana de vacaciones, los empleados tienen derecho a percibir el 2% del salario ganado en ese año, lo que significa que, los empresarios pueden poner la paga de vacaciones en cada cheque, o pueden optar por pagarla en el momento de la licencia de vacaciones.
Los empleados deben recibir al menos dos semanas de vacaciones después de cada uno de los primeros cuatro años de trabajo. Después de completar 5 años de trabajo con el mismo empleador, los empleados deben recibir un mínimo de 3 semanas de vacaciones.
La paga de vacaciones se calcula en función de los ingresos brutos del año anterior. Los empleados que tienen derecho a dos semanas de vacaciones reciben el 4 % de su salario bruto como paga de vacaciones y los empleados con tres semanas de vacaciones reciben el 6 %.
Los empleados tienen derecho a 2 semanas de vacaciones, después de cada año de servicio, durante los primeros 4 años.    Después de 5 años consecutivos con el mismo empleador, los empleados tienen derecho a 3 semanas de vacaciones.
En el 5º año de trabajo, los empleados perciben el 4 % del total de sus ingresos anuales en concepto de vacaciones. Sin embargo, en cuanto cumplen el 5º año, tienen derecho a 3 semanas de vacaciones y al 6% de los ingresos del año anterior. Esto significa que después de que los empleados cumplan el 5º año de servicio, los empresarios deben pagar un 2% adicional sobre esos mismos ingresos.

Leyes de vacaciones pagadas por estado

Un estudio de 50 estados sobre las leyes de vacaciones pagadas. Esta tabla identifica las leyes estatales que abordan las vacaciones pagadas, incluyendo si las vacaciones pagadas constituyen un salario a efectos de pago de salarios, si las políticas de uso o pérdida de vacaciones están prohibidas, y los requisitos para el pago de las vacaciones acumuladas y no utilizadas a los empleados en el momento de la terminación.
Ninguna ley federal o estatal obliga a los empresarios a conceder vacaciones pagadas o no pagadas a los empleados. Sin embargo, muchas empresas deciden hacerlo para seguir siendo competitivas y mejorar el bienestar y la moral de los empleados.
Acuerdo de negociación colectiva (CBA). El efecto de los convenios colectivos sobre el tratamiento de las vacaciones no se aborda en este cuadro. Para más información sobre la negociación colectiva en general, véase la Nota Práctica, Collective Bargaining Under the National Labor Relations Act.
No está previsto expresamente en la legislación estatal. Sin embargo, si un empleador comunica una política de vacaciones pagadas a los empleados, no puede revocar unilateralmente esa política después del desempeño de los empleados. Por ejemplo, los empleados deben ser notificados específicamente por adelantado si el empleador decide que ya no pagará las vacaciones acumuladas y no utilizadas al momento de la terminación. (Amoco, 669 So. 2d en 835.)