Como se paga la prima de antiguedad 2021
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A partir del 1 de julio, la indemnización por despido que se debe calcular para los empleados que han sido despedidos y que merecen una indemnización por despido, se debe calcular considerando el tope de antigüedad determinado como 8.284,51 TRY.
La indemnización por despido, tal y como se regula en el artículo 14 de la abolida Ley Laboral nº 1475, se calcula como el salario mensual por cada año trabajado. Todos los meses y días restantes se incluyen también en el cálculo de la indemnización por despido. El salario que se tiene en cuenta en este cálculo es el salario bruto, que incluye los pagos adicionales así como el salario principal percibido a cambio del trabajo.
Se ha determinado un importe máximo para el salario bruto, que incluye el salario por antigüedad. El límite máximo de la indemnización por despido, que se determina como la prima de jubilación del funcionario más alto, se actualiza cada año con la subida salarial de los funcionarios dos veces al año.
Sí. El artículo 123 de la Constitución mexicana expone los principios generales del derecho laboral en dos apartados principales: uno que se aplica a los empleados en general y otro que se aplica a los empleados del gobierno federal. El artículo 123 también indica qué industrias se consideran de competencia federal; todas las demás industrias no mencionadas específicamente se consideran de competencia local.
La Ley Federal del Trabajo es el instrumento legal a través del cual se regulan estos principios constitucionales para los empleados en general. Aunque es una ley federal, es aplicada por las autoridades locales (estatales) en relación con los segmentos de la industria que no están reservados a la jurisdicción federal.
La Ley Federal del Trabajo regula los derechos y las obligaciones de los empleados y los empresarios. También regula las condiciones procesales de los conflictos laborales y regula la organización de las juntas de conciliación y arbitraje, que son las entidades administrativas que resuelven los conflictos laborales.
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Según la legislación laboral mexicana, la «integridad en el trabajo» es un comportamiento obligatorio para el empleado. Se considera que un empleado actúa con integridad cuando el trabajo se realiza con intenso esfuerzo, cuidado y atención, en el tiempo, lugar y forma acordados. Asimismo, la «falta de integridad» es una causa genérica de despido.
La indemnización por despido se calcula en función de la causa de despido: Renuncia voluntaria: el empresario debe abonar todas las prestaciones debidas, incluidos los incentivos por ventas, de forma prorrateada hasta la fecha de cese. Si el trabajador tiene al menos 15 años de antigüedad, también tiene derecho a una prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio, con un tope del doble del salario mínimo diario vigente. Despido con causa: el empleador debe pagar todas las prestaciones debidas, incluidas las comisiones, a prorrata hasta la fecha del despido, y la prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio (pero con un tope de dos salarios mínimos diarios). Despido sin causa: los empleados tienen derecho a las siguientes indemnizaciones a tanto alzado (1) tres meses del salario diario agregado del empleado, más: (2) veinte días del salario diario agregado del empleado por cada año de servicio; (3) una prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio (pero con un tope del doble del salario mínimo diario); (4) las prestaciones debidas.
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«año alternativo de vacaciones» significa, con respecto a un empleado, un período recurrente de 12 meses que comienza en una fecha elegida por el empleador, distinta del primer día de trabajo del empleado; («année de référence différente»)
«proveedor de servicios de construcción» o «proveedor», una persona que presta servicios de construcción para un local e incluye al propietario o al gestor de un local si el propietario o el gestor presta servicios de construcción para un local que posee o gestiona; («fournisseur de services de gestion d’immeubles», «fournisseur»)
«cliente», en relación con una empresa de trabajo temporal, significa una persona o entidad que llega a un acuerdo con la empresa en virtud del cual ésta se compromete a asignar o a intentar asignar a uno o varios de sus empleados para que realicen un trabajo para la persona o entidad de forma temporal; («cliente»)
(a) un propietario, dueño, gerente, superintendente, supervisor, administrador o fiduciario de una actividad, negocio, trabajo, comercio, ocupación, profesión, proyecto o empresa que tiene el control o la dirección de, o es directa o indirectamente responsable del empleo de una persona en ella, y