Información
Preaviso o pago en lugar de preaviso ¿Cuánto tiempo de preaviso debo recibir? Si le despiden, por lo general tiene derecho a recibir un preaviso antes de tener que dejar de trabajar, a menos que haya sido despedido por una falta grave. El periodo mínimo de preaviso depende del tiempo que haya trabajado para su empresa. Su premio, acuerdo de empresa o contrato podría darle derecho a un periodo de preaviso mayor.
Plazo mínimo de preaviso Un año o menos Una semana Tres años o menos, pero más de un año Dos semanas Cinco años o menos, pero más de tres años Tres semanas Más de cinco años Cuatro semanas No todos los trabajadores tienen derecho a un preaviso. Por ejemplo, los empleados eventuales pueden no tener derecho a preaviso. Debe recibir
¿Qué es la indemnización por preaviso? En lugar de darle el plazo de preaviso exigido, su empresa puede pagarle una cantidad equivalente a su salario por el periodo de preaviso al que tiene derecho y pedirle que se marche inmediatamente. Es lo que se denomina indemnización por preaviso. El importe a pagar es igual al importe a pagar por el periodo de preaviso al que tiene derecho.
la indemnización por despido – deutsch
En el derecho laboral del Reino Unido, el pago en lugar del preaviso, o PILON, es un pago realizado a los empleados por un empleador por un período de preaviso que les ha dicho el empleador que no tienen que trabajar. Incluso los empleados despedidos por una falta grave tienen derecho a que se les pague el periodo de preaviso y las vacaciones legales que hayan acumulado[1].
Si se requiere un periodo de preaviso de un mes para que el empresario pueda rescindir el contrato, el «pago en lugar del preaviso» es una compensación inmediata por una cantidad igual a la que el empleado habría ganado como salario o sueldo si hubiera trabajado durante todo el periodo de preaviso: por ejemplo, un mes de salario. La indemnización incluye el pago de los derechos de vacaciones, si el trabajador los tiene.
Si existe una cláusula de indemnización por preaviso en el contrato del trabajador, la cantidad que recibirá el empleado estará normalmente establecida en ella. Si no es así, es el empleado quien debe acordar una cantidad. A veces, los empleados pueden estar dispuestos a aceptar una pequeña cantidad si les interesa marcharse antes. La cantidad a pagar cubrirá normalmente todos los salarios que se hubieran ganado durante el periodo de preaviso.
pago en lugar de dividendos
¿Deben interpretarse las cláusulas 2.4, 2.5, 2.6 y 2.7 del Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado el 14 de diciembre de 1995 por las organizaciones interprofesionales generales UNICE, CEEP y CES, que figura como anexo a la Directiva 96/34/CE (1 ) del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES, en el sentido de que, cuando un empresario resuelva unilateralmente un contrato de trabajo sin causa urgente o sin respetar el plazo de preaviso legal en un momento en que el
La ampliación de capital condicionada se ejecuta únicamente en la medida en que los portadores o titulares de derechos de opción o de conversión, y/o los portadores/titulares sujetos a la obligación de convertir sus obligaciones o de ejercer las opciones en virtud de obligaciones vinculadas a garantías o de obligaciones convertibles emitidas o garantizadas por la Sociedad o por una sociedad subordinada del grupo de la Sociedad hasta el 17 de junio de 2015, sobre la base de la autorización acordada por la Junta General de Accionistas de 18 de junio de 2010, ejerzan sus derechos de opción o de conversión o, en la medida en que estén sujetos a la obligación de convertir sus obligaciones o de ejercer las opciones, cumplan con dichas obligaciones, o en la medida en que
Pago i