Los premios de asistencia y puntualidad grava para isr 2021

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Los beneficios excluibles (por ejemplo, el uso personal de los bienes y/o servicios propiedad del empleador o alquilados, sin costo o a un costo reducido, y el uso de las instalaciones de atención a los dependientes de su empleador) no es una compensación imponible.
Empleados estatutariosA efectos del impuesto federal sobre el empleo, un «empleado estatutario» se define como una persona que presta servicios a cambio de una remuneración para cualquier persona: los «empleados estatutarios» son contratistas independientes que se consideran «empleados» a efectos del impuesto federal sobre el empleo debido a normas estatutarias federales especiales.A efectos del impuesto sobre la renta de las personas físicas de Pensilvania, las personas deberán declarar toda la remuneración imponible que reciban como empleado estatutario como compensación, a menos que sus actividades constituyan un negocio, una profesión u otra actividad realizada como empresa comercial. Véase
Miembros de las Fuerzas Armadas de EE.UU. o del Servicio ExteriorA menos que exista la intención de cambiar su domicilio siguiendo los procedimientos militares para hacerlo, una persona generalmente no cambia su domicilio al ingresar en las Fuerzas Armadas de EE.UU.. No se impide que un miembro de las Fuerzas Armadas de EE.UU. adquiera un nuevo domicilio en el lugar donde se encuentra su familia. Un miembro de las Fuerzas Armadas o del Servicio Exterior de EE.UU., o una persona que viva en un país extranjero con un propósito que no sea temporal o transitorio mientras sea residente permanente legal o ciudadano de ese país, se considera un domicilio de ese país si la persona: Sin embargo, pueden aplicarse normas especiales si el empleado o funcionario mantiene un lugar o una residencia permanente allí. Una persona que tiene un domicilio en Pensilvania se considera no residente si cumple los tres requisitos enumerados en el apartado Residente de Pensilvania en

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Si un premio es de «valor nominal», su coste se excluye del cálculo del importe total de los premios de incentivos concedidos en virtud de planes o programas escritos establecidos en cualquier año. El IRS no ha dicho lo que constituye un valor nominal a estos efectos, pero la mayoría de los expertos creen que hasta 50,00 dólares es de valor nominal, mientras que otros creen que un premio de hasta 100,00 dólares debe ser tratado como uno de valor nominal.
Los bienes personales tangibles excluyen ciertos artículos. Por lo tanto, un premio de incentivo no puede ser en forma de dinero en efectivo o de un certificado de regalo (que no sea un certificado no negociable que sólo confiere el derecho a recibir bienes personales tangibles). Cualquier certificado que pueda convertirse en efectivo no es un «bien personal tangible» y no puede beneficiarse de un tratamiento fiscal preferente. Otros artículos que no son bienes personales tangibles son los viajes, las vacaciones, las comidas, el alojamiento, las entradas para el teatro o los eventos deportivos y las acciones, los bonos u otros valores. El valor justo de mercado de los premios de viajes de incentivo otorgados a los empleados es imponible como ingreso adicional para ellos y deducible por el empleador como compensación pagada.

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NaturalezaSujeto a impuestos/No sujeto a impuestos1Premio por aprobar el examen interno/externo (en efectivo/no en efectivo)Este premio no está sujeto a impuestos si el valor de la prestación no supera los 200 $. Si el premio supera el umbral de exención de 200 $, todo el valor está sujeto a impuestos.
2Bursarya) El régimen está abierto a todos los empleados con el fin de proporcionar ayuda financiera a los empleados necesitados y los premios sólo se conceden a los empleados que cumplen con ciertos criterios, por ejemplo, los ingresos de los miembros de la familia.No está sujeto a impuestosb) Recompensa por los servicios prestados por un empleado específicoEstá sujeto a impuestos3Innovación / MejoraNo está sujeto a impuestos debido a la concesión administrativa4Longitud de servicio / Jubilacióna) Premios en efectivoEstá sujeto a impuestosb) Premios no en efectivoNo está sujeto a impuestos si no excede de 200 $. Si el premio supera el umbral de exención, el valor total está sujeto a impuestos. Se trata de premios concedidos para reconocer los buenos servicios prestados a clientes externos o internos. Este premio no está sujeto a impuestos si el valor de la prestación no supera los 200 dólares. Si el premio supera el umbral de exención, todo el valor está sujeto a impuestos. Reconocimiento por el desempeño del trabajo (en metálico / no en metálico), por ejemplo, premios concedidos para promover la cultura corporativa y la organización de eventos de la empresa y la consecución de objetivos / metasSe grava7Pago por recomendar con éxito a amigos o familiares para que trabajen en la empresa.Se grava incluso si el premio también está disponible para los no empleados8Disposiciones de baja médica (en metálico / no en metálico)Este premio no está sujeto a impuestos si el valor de la prestación no supera los 200 $.Si el premio supera el umbral de exención, todo el valor está sujeto a impuestos.

los premios a los logros de los empleados son deducibles de impuestos

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El régimen fiscal alemán para las personas físicas se compone de un impuesto sobre la renta, un recargo de solidaridad y, en su caso, un impuesto eclesiástico. Las personas físicas residentes en Alemania están sujetas al impuesto sobre su renta mundial, a menos que estén exentas en virtud de las disposiciones de un tratado fiscal. Esto se conoce como el concepto de responsabilidad fiscal ilimitada. El sistema de seguridad social prevé un seguro de pensiones, un seguro de desempleo, un seguro de enfermedad y de asistencia, así como un seguro de accidentes, y cubre a todos los empleados que trabajan en Alemania. Se puede conceder una exención en virtud de la normativa aplicable de la Unión Europea (UE) o de un acuerdo de totalización. El tipo impositivo máximo en Alemania es del 45% más un recargo de solidaridad del 5,5% del impuesto sobre la renta. Además, el individuo puede estar obligado a pagar un impuesto eclesiástico del 8 o el 9 por ciento del impuesto sobre la renta.