Si cambio de trabajo me afecta mi credito infonavit

definición de infonavit en español

Mientras busca nuevas oportunidades de trabajo, debe conocer sus derechos cuando se trata de que los posibles empleadores comprueben sus informes de crédito. La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) prohíbe a los empleadores comprobar su historial de crédito sin su consentimiento por escrito. Sin embargo, a veces pueden tener en cuenta esa información en sus decisiones de contratación. Un puñado de estados ha implementado leyes para evitar que su historial crediticio sea utilizado en su contra en la búsqueda de empleo, pero muchos no lo han hecho. Puede consultar las leyes de empleo de su estado aquí.
Aunque las puntuaciones de crédito no suelen utilizarse para tomar decisiones de contratación, los empleadores pueden ver y verse influidos por su historial de crédito, que incluiría líneas de crédito cerradas y abiertas, cualquier ejecución hipotecaria, préstamos estudiantiles y otros aspectos de su comportamiento financiero. No todos los empleadores comprobarán su historial crediticio, pero es más probable que lo hagan si usted solicita un trabajo que implique finanzas o transacciones financieras. Según la FCRA, si le rechazan para un trabajo debido a su historial de crédito, tiene derecho a saber qué informes de crédito utilizó el empleador para tomar esa decisión. Una vez más, es una buena idea comprobar regularmente su historial crediticio para hacerse una idea de lo que podrían ver los posibles empleadores, especialmente si está volviendo a entrar en el mercado laboral.

¿afecta el cambio de trabajo a su solicitud de hipoteca?

Las empresas que están llevando a cabo la debida diligencia relacionada con la ubicación de una planta de fabricación en México, sin duda, se encontrarán con el nombre del «Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores». El INFONAVIT es un organismo federal creado en 1972 para otorgar créditos para la vivienda de los trabajadores en México a los empleados de las maquiladoras y otras personas empleadas en el sector formal de la economía del país.
Al establecerse en México, las empresas están obligadas por la constitución nacional, (artículo 29 fracción II de la Ley del Instituto del Fondo Nacional, específicamente), a registrarse tanto ellas como sus trabajadores ante el INFONAVIT. Las obligaciones administrativas establecidas por el organismo federal de vivienda prescriben que los trabajadores recién contratados deben ser incorporados a los padrones del INFONAVIT dentro de los cinco días hábiles siguientes a que hayan comenzado a prestar sus servicios a su nuevo empleador. Asimismo, el patrón debe avisar a los funcionarios del INFONAVIT dentro de los cinco días siguientes a la baja de un trabajador, para que éste sea retirado del padrón de los que tienen derecho a recibir los beneficios del crédito para la vivienda.

cómo funciona el infonavit

Las mensualidades para pagar el crédito Infonavit se descuentan directamente de la nómina y el monto dependerá del salario. Por ejemplo, si se gana el salario mínimo el descuento será del 20%; si se gana más del mínimo, el descuento inicial será de hasta el 27%.
La edad a la hora de solicitar el préstamo, más el tiempo que se tarda en pagarlo, no debe superar los 65 años. Es importante tener en cuenta que, cuanto mayor sea la edad, menor será el préstamo, ya que se trata de evitar que las personas jubiladas sigan pagando.
Con la Subcuenta de Vivienda, el trabajador puede aumentar el monto del crédito que le corresponde. Estas aportaciones patronales continúan durante la vida del crédito, donde el patrón paga una parte de la mensualidad y el trabajador el resto.
En caso de que el derechohabiente pierda su empleo, puede recurrir a diversos apoyos para una parte del Infonavit, como pagos mensuales, pago del fondo por pérdida de empleo o una prórroga parcial o total.
En caso de que los ingresos del trabajador disminuyan y esta situación haya permanecido registrada en el IMSS por 6 meses o más, es posible solicitar una reestructuración de acuerdo al monto del adeudo y la capacidad de pago por un periodo de 12 meses.

infonavit méxico nómina

Las empresas que están llevando a cabo la debida diligencia relacionada con la ubicación de una planta de fabricación en México, sin duda, se encontrarán con el nombre del «Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores». El INFONAVIT es un organismo federal creado en 1972 para otorgar créditos para la vivienda de los trabajadores en México a los empleados de las maquiladoras y otras personas empleadas en el sector formal de la economía del país.
Al establecerse en México, las empresas están obligadas por la constitución nacional, (artículo 29 fracción II de la Ley del Instituto del Fondo Nacional, específicamente), a registrarse tanto ellas como sus trabajadores ante el INFONAVIT. Las obligaciones administrativas establecidas por el organismo federal de vivienda prescriben que los trabajadores recién contratados deben ser incorporados a los padrones del INFONAVIT dentro de los cinco días hábiles siguientes a que hayan comenzado a prestar sus servicios a su nuevo empleador. Asimismo, el patrón debe avisar a los funcionarios del INFONAVIT dentro de los cinco días siguientes a la baja de un trabajador, para que éste sea retirado del padrón de los que tienen derecho a recibir los beneficios del crédito para la vivienda.