Calculadora de prima de antiguedad

Calculadora de antigüedad excel

Según la legislación laboral mexicana, la «integridad en el trabajo» es una conducta obligatoria para el empleado. Se considera que un empleado actúa con integridad cuando el trabajo se realiza con intenso esfuerzo, cuidado y atención, en el tiempo, lugar y forma acordados. Asimismo, la «falta de integridad» es una causa genérica de despido.
La indemnización por despido se calcula en función de la causa de despido: Renuncia voluntaria: el empresario debe abonar todas las prestaciones debidas, incluidos los incentivos por ventas, de forma prorrateada hasta la fecha de cese. Si el trabajador tiene al menos 15 años de antigüedad, también tiene derecho a una prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio, con un tope del doble del salario mínimo diario vigente. Despido con causa: el empleador debe pagar todas las prestaciones debidas, incluidas las comisiones, a prorrata hasta la fecha del despido, y la prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio (pero con un tope de dos salarios mínimos diarios). Despido sin causa: los empleados tienen derecho a las siguientes indemnizaciones a tanto alzado (1) tres meses del salario diario agregado del empleado, más: (2) veinte días del salario diario agregado del empleado por cada año de servicio; (3) una prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio (pero con un tope del doble del salario mínimo diario); (4) las prestaciones debidas.

Calculadora de rendimiento esperado de la cartera

Nota: El Departamento de Trabajo revisó las regulaciones ubicadas en el 29 C.F.R. parte 541 con una fecha efectiva del 1 de enero de 2020. La WHD continuará aplicando las regulaciones de la parte 541 de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2019, incluyendo el nivel de salario estándar de $455 por semana y el nivel de compensación anual de $100,000 para los Empleados Altamente Compensados. La norma final está disponible en: https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales-and.
El asesor de la calculadora de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) proporciona a los empleadores y a los empleados la información que necesitan para entender los requisitos federales de horas extras. La FLSA exige que los empleados cubiertos y no exentos en los Estados Unidos reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y que reciban el pago de horas extras a una vez y media la tasa de pago regular del empleado por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo. La tasa regular se calcula dividiendo el pago total por el empleo (excepto las exclusiones legales) en cualquier semana de trabajo por el número total de horas realmente trabajadas para determinar la tasa regular.

Diferencia entre el rendimiento esperado y el rendimiento real

Para cuidar de los derechos de los trabajadores asegurados, para aquellos que han acumulado antigüedad en el seguro laboral, los trabajadores o los supervivientes están calificados para elegir entre el pago de una suma global y el pago de una anualidad al reclamar las prestaciones de invalidez, vejez o supervivencia.
Si la antigüedad es de 15 años o más, pero se retira de la cobertura del seguro antes de la edad calificada de la anualidad, la persona puede reclamar la anualidad 5 años antes de la edad calificada, se aplica una deducción del 4% por cada año anterior a la edad calificada, la reducción máxima es del 20％. Por ejemplo: La señorita Change tiene un salario de seguro de 32.000 NT$, la antigüedad de seguro acumulada es de 30 años, la anualidad se calcula de la siguiente manera: reclamada a los 55 años, 32.000×30×1,55％×（1-20％）＝NT$11.904.
1. Cónyuge:（1）de 55 años o más con relación matrimonial con el asegurado desde hace un año o más. Sin embargo, el cónyuge de 55 años o más sin capacidad laboral o que esté criando a los hijos especificados en el punto 2 no está sujeto a esta limitación.（2）de 45 años o más con relación matrimonial con la persona asegurada durante un año o más, y los ingresos laborales mensuales no superan el nivel 1 de la tabla de clasificación salarial del seguro.

Calculadora de rentas vitalicias anualizadas

Aunque está regulada, la ley sólo establece un umbral mínimo para las indemnizaciones por despido. Éstas se calculan sobre el salario mensual bruto del trabajador antes de la extinción del contrato de trabajo. En consecuencia, no pueden ser inferiores a las siguientes cantidades:
En este último caso, las primas anuales o excepcionales abonadas al trabajador sólo deben considerarse hasta un importe calculado en proporción al periodo por el que se paga la prima. Además, la indemnización por despido se calcula en proporción al tiempo que el empleado trabajó a tiempo completo y a tiempo parcial.
El derecho a la indemnización por despido se limita a los empleados con contrato indefinido. Así, los empleados con un contrato de duración determinada no se benefician de ella, pero pueden recibir una indemnización por precariedad al final del periodo contractual.
La indemnización por despido es un concepto distinto de la indemnización laboral por despido improcedente. La primera corresponde a todo trabajador con contrato indefinido que haya sido despedido por motivos económicos o personales (la negligencia y la mala conducta no tienen cabida), mientras que la segunda corresponde en caso de despido improcedente. Por un lado, la indemnización por despido se paga en función del salario bruto mensual de referencia y de los años de antigüedad antes de la finalización del contrato. Por otro lado, la indemnización laboral por despido improcedente se paga después de que un juez del tribunal laboral reconozca una indemnización al trabajador por el despido improcedente.